Mitarbeiter Benefits
Wir helfen Ihnen Ihre Mitarbeiter fester ans Unternehmen zu binden. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr als Ihre Mitbewerber und werden zum Arbeitgeber Nr. 1 in Ihrer Region. Im Wettbewerb um die besten Talente entscheidet das Gesamtpaket. Mit steuerfreien und steuerbegünstigten Gehaltsextras spielen Sie mit unseren attraktiven Benefits vorne mit. Es wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgeberattraktivität aus.
betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung funktioniert ganz einfach: Als Arbeitgeber spendieren Sie Ihren Mitarbeitern einen privaten Krankenzusatzschutz, der die Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung finanziell schließt – zum Beispiel beim Zahnersatz und bei Sehhilfen, in der Klinik und beim Heilpraktiker, durch ein festes Krankentagegeld und einen leistungsstarken Auslandskrankenschutz.
Imagegewinn für Ihr Unternehmen
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Beschäftigten eine attraktive Extraleistung zusätzlich zum Gehalt. So gewinnen Sie gute Mitarbeiter, binden die bestehende Belegschaft an die Firma, beweisen soziales Engagement für Ihr Personal und fördern so das positive Image des Unternehmens. Der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Krankenversicherung ist denkbar gering, die Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuermindernd verbuchen.
Ausgezeichnete Alternative zur Gehaltserhöhung
Aus Sicht Ihrer Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung. Denn wegen der Steuer- und Sozialversicherungsabzüge kommen von einer Bruttolohn-Erhöhung oft nur 60 Prozent auf dem Gehaltskonto an. Wenn Sie die betriebliche Krankenversicherung für mehrere Mitarbeiter abschließen, können Sie kostengünstige Gruppenangebote nutzen. Ehepartner und Kinder Ihrer Arbeitnehmer sind je nach Tarif mitversichert. Verlässt ein Mitarbeiter den Betrieb, kann er seine Police problemlos selbst weiterführen.
Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber
Gesundheitserhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Reduktion der Krankheitskosten und Fehltage
Steigerung der Produktivität
Mitarbeitergewinnung und -bindung
Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitersuche und im Bewerbungsgespräch
Attraktiver Eyecatcher, z.B. für Stellenausschreibungen
Motivation der Belegschaft
Beiträge voll als Betriebsausgaben absetzbar
Dadurch geminderte Steuerlast
Beiträge werden als Sachbezüge anerkannt
Geringer Verwaltungsaufwand
Einheitlicher Beitrag für gesamte Belegschaft
Sammelinkasso möglich
Listenmäßige Aufnahme und Abmeldung möglich
Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitnehmer
Schnelle Kostenerstattung im Leistungsfall
Günstige Beiträge
Keine Gesundheitsprüfung
Keine Wartezeiten
Mitversicherung von Familienangehörigen und private Fortführung möglich
Einrichtung Ihrer individuellen Vorteilsplattform
Wir benötigen von Ihnen lediglich ein paar Informationen zu Ihrem Unternehmen sowie Ihr Firmenlogo. Dann legen wir mit der Einrichtung Ihrer individuellen Vorteilsplattform los.
betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitgeber können die Mitgliedschaft im Fitnessstudio fördern oder sogar komplett bezahlen. Seit 2022 können Unternehmen bis zu 50 Euro im Monat als geldwerten Vorteil an jeden Arbeitnehmenden steuerfrei geben. Die meisten Fitnessstudios weisen spezielle Präventionsmaßnahmen üblicherweise nicht gesondert aus, so dass der steuerfreie Sachbezug von 50 Euro empfohlen wird. Der Arbeitgeber muss Vertragspartner des Fitnessstudios sein, um die 50-EUR-Freigrenze anwenden zu können. Es gibt staatliche Förderungen für die Mitarbeitergesundheit, die bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden und Jahr betragen können. Eine Firmenfitnessmitgliedschaft zählt bis zu einem Wert von 50 € als steuerfreier Sachbezug.
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